2013年参加工作的张国龙，现任龙首矿采矿三工区主任。

金川矿山不仅是有色金属的富矿，更是人才成长的富矿。年轻的张国龙在金川这片沃土的滋养下，不长时间便掌握了系统的采矿工艺，成为金川矿山建设的骨干。

敢拼敢为 勇挑重担守初心

初到工作现场，满以为专业所学足以解决实际问题，现实却给他上了一堂新课。为此，深耕现场，不断提升技术能力成为张国龙的必修课。

2019年，东采区面临普采转机采的关键时期，为尽快熟悉普采采场工艺流程，张国龙在短短半年时间内熟练掌握了普采采场的工艺流程，对普采采场的各个系统了如指掌。2020年，他带领技术人员完成了5个采场的系统梳理和完善。分析实际情况，及时调整生产组织，提前对采场的分层道和进路方向进行调整，为转机采工作创造有利条件。在转机采过程中，根据不同的采场制定差异化方案，严密论证并果断采用相邻采场互为通道、互相服务，上下盘回采、互采和分段充填、双分联道回采等方式，使近3年以来采场的产能得到稳定持续攀升，于2022年9月顺利完成了4个采场的转机采工作。

担任采矿三工区主任以来，张国龙始终坚定“红线不可逾越，底线不可突破”的安全理念。他经常说，管安全就得从事前管控入手，风险辨识在前，措施制定在前，落地执行更要在前。

严格落实安全生产主体责任，着力构建完整的管理体系和完善安全管理制度。扎实推进“三基一本一培”、班组二次排班、全员岗位风险辨识等工作，分班组承包开展培训教育；营造人人参与班组管理、人人都是班组长的氛围；对生产作业中存在的风险分环节、分工序进行再排查、再梳理、再辨识等手段，夯实班组安全管理基础。创新职工安全教育模式，引进先进的安全教育理念。工区开展的“吓一跳”未遂事故分析、情景介入法桌面演练、岗位描述、随机设置场景提问、“三违”人员现身说法等行之有效的安全教育培训模式，事半功倍，吸引了职工的参与兴趣，收获了丰硕成果。

技术攻关 一马当先破难题

张国龙在工作中发挥自己的优势，积极参与集团和矿级多项科研和技改项目的实施，立足龙首矿东中西部矿体赋存条件和品位结构实际，做好头雁，引领技术人员优化设计，取得实效。参与金川龙首盘区规划与采矿方法优化技术研究及工程示范、梅特瑞斯金森达项目采矿技术优化、新型胶凝材料的研发与应用、偏斜错位钻孔再利用技术研究与应用、龙首矿富矿增产增盈技术研究等矿重点技改项目的实施，同时积极参与科研项目管理，为龙首矿高质量发展贡献力量。

在矿山生产实践中进行新技术研究与应用是张国龙的强项。“龙首矿东采区4-7行采场普采转机采综合技术研究”“楔形炮孔爆破拉槽在西二采区的研究与应用”“龙首矿建设工程毛石运输方式优化”等科研成果获得龙首矿科技进步奖励；“盲残炮堵塞物处理工具”等获得集团技术创新奖；新增无砼低进路一二三联合爆破法”先进操作法获得金昌市2021年先进操作法一等奖；“一种适用于受限空间作业的伸缩梯子”“普采采场行人井中撑子减小压力的装置”等获得实用新型专利。这些项目的实施节约了成本，提高了生产效率，取得了良好的经济效益和安全效益。

作为龙首矿生产工区的领头雁，张国龙始终坚持学习不放松，责任落实不打折，监督检查不懈怠，制度执行不手软，纪律底线不触碰的原则，以身作则、爱岗敬业，团结带领职工在高质量发展征程中扬帆远航，砥砺前行。