中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力，是国家民族生生不息、发展壮大的内生动力。对于国有企业而言，根植于优秀传统文化中的精神力量能更好地激发职工群众的积极性、主动性和创造性，传承和弘扬中华优秀传统文化对于国有企业加强社会主义精神文明建设具有重要意义。

当前，国有企业对优秀传统文化传承面临的挑战主要来自两个方面。首先，传统文化中存在一些不合理的观点是需要企业在鉴别吸收的同时要摒弃的，如年龄歧视等等。同时，国有企业传承和弘扬中华优秀传统文化，既要不断取其精华、去其糟粕，又要以海纳百川、有容乃大的精神气度对待外来文化。其次，随着国有企业进入高质量发展阶段，职工群众对精神文化生活提出了更高要求，企业在赋予民族传统文化以时代精神和适宜形式等方面的实践严重不足，缺乏对优秀传统文化与社会主义核心价值观之间的有机结合。

习近平总书记指出，“要全面推进教育改革发展，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不断铸就中华文化新辉煌。”在世界文化多样化和传播技术突飞猛进的全球化形势下，国有企业需要破除体制障碍，适应全球化发展、技术进步与规制变革等时代趋势的要求，大胆创新、积极实践，在国际市场竞争中赢得文化认同和文化尊重。

发挥新媒体优势，加强宣传教育，营造浓厚学习氛围。国有企业要充分利用微信、视频号、网络等新媒体信息量大、传播速度快、覆盖范围广的优势弘扬中华优秀传统文化，用职工群众喜闻乐见的方式加深大家对中国传统文化的了解，让职工群众增强学习中华优秀传统文化的自觉性和主动性。

将中华优秀传统文化和社会主义核心价值观相结合。中华优秀传统文化是社会主义核心价值观的重要思想源泉，要在传承中创新，结合企业创新实践不断加以丰富和完善。弘扬中华优秀传统文化，不能停留在口头上，而要落实到生产经营、产业发展、党的建设和企业文化建设等实际工作中，使之不断闪耀新的时代光芒。

弘扬中华优秀传统文化要与意识形态工作相结合。意识形态工作是国有企业一项极其重要的工作，不仅影响着职工队伍凝聚力和向心力提升，而且关系着基层党组织的政治建设。弘扬中华优秀传统文化要弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，传承红色基因，汲取奋进力量。以社会主义核心价值观为导向，在创新与发展中推动中华优秀传统文化的传承，使中华优秀传统文化绽放出新时代的光彩。