本报讯 （通讯员宗永涛）近期以来，金川镍钴检测中心三厂区检测站全面启动2025年度青年职工培训，深化“党建+培训”模式，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，加强化学基础、设备操作、工艺流程、安全生产技能、质量关键点等方面的知识学习，助力青年人才快速成长。

培训建立三级梯度培养机制，针对不同层次员工特点，组建基础班、强化技术班、技师拔高班三个特色班级。

基础班由首席员工和12名青年员工组成，采用“首席带徒+案例教学+随堂实战”模式，围绕采制样、成品化验、中控分析、检斤计量四大核心工序开展全方位实训。培训内容紧密结合车间实际，以历年设备故障案例为教材，通过现场操作检查、故障排除演练及安全技能分析，帮助青年员工快速掌握实用技术。培训中，青年党员带头担任讲师，在随堂提问、交流总结中实现“活学活用”，既夯实了理论基础，又检验了技术功底。

强化技术班面向8名初级工程师，由3名高级工程师领衔授课，重点聚焦化验员读本习题集，通过“概念解读+习题精讲+现场抽考+随机展示”的动态教学模式，强化专业理论素养。同时，增设“现场纠错”“即时评分”环节，以赛促学，激发学员潜力，助力初级工向技术骨干进阶。

技师拔高班由10名技术骨干组成攻关团队，其中，2名党员牵头攻坚，围绕年产28万吨动力电池用硫酸镍产品提升、年产2万吨高端PVDF树脂产业链等新项目分析技术瓶颈，创新优化分析方法，为项目建设提供技术储备。

金川镍钴检测中心三厂区检测站创新培训模式，丰富创新载体，建立“双师双角色”机制，青年员工既是学员又当讲师，通过“翻转课堂”实现知识共享；构建“三维考核”体系，将理论考试、实操演练、创新攻关纳入季度“龙虎榜”评比；强化安全专项培训，开展情景模拟教学，同步提升员工安全技能水平。

金川镍钴检测中心三厂区检测站将继续深化“党建+业务培训”模式，不断创新培训方式和方法，为青年员工成长成才提供更加有力的支持。