本报讯 （见习记者郭雯玉 崔育硕）2月28日，金川集团召开2024年度党组织书记抓基层党建及人才工作述职评议会，会议第一议题学习《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》部分篇目，传达学习全省2024年度党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议考核大会精神。受集团党委书记、董事长阮英委托，总经理、党委副书记李尚勇主持会议并就抓好基层党建和人才工作提出要求。

会上，金川镍钴龙首矿、镍冶炼厂、金川铜贵广西金川公司、镍盐公司、职工医院等5家基层单位党委书记依次述职，其他单位党组织书记作书面述职。与会人员就基层单位党组织书记抓基层党建及人才工作情况进行民主测评。

李尚勇指出，2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，完成各项工作目标任务离不开坚强的组织保障和人才支撑。各单位党组织书记作为抓党建和人才工作的“第一责任人”，要认真落实习近平总书记关于加强基层党建和人才工作的重要指示精神，牢固树立重实干、做实功、求实效的鲜明导向，把基层党建和人才工作摆到更加突出的位置，采取有力措施奋勇争先，为高质量发展提供强有力的组织保证。

李尚勇强调，要坚持党建引领，着力提升集团基层党建工作的质量和水平，各级党组织和党员领导干部特别是党委书记，一定要把抓好党建工作放在履职的首要位置，深入思考谋划党建工作，以更高标准、更大力度、更实举措，在推动高质量发展等重大任务落实中彰显基层党建工作成效。各级党组织要持续深化党建提升“八大行动”，探索找准党建工作的“发力点”，做细做实“党建+产业链”赋能工程，打造更多金川特色党建创新品牌。要从严从实抓好党员队伍建设，完善党员教育管理机制，健全党员作用发挥机制，促进党员在推动集团高质量发展、完成急难险重任务中当先锋作表率。要加快构建以党建促生产、以生产强党建的正向循环格局，进一步推动党建与生产经营的深度融合、相互促进，让党建工作更加可感可及。

李尚勇强调，要坚持人才强企，不断壮大建设世界一流企业的中坚力量，牢固树立“人才强企”的理念，坚持引进与培养并重，打造一支高素质、专业化的人才队伍。要深化人才赋能工程，加大“高精尖缺”人才引进培养力度，完善“引育留用”全链条人才工作机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，充分调动各级员工想干事、能干事、干成事的积极性和创造性。要深化干部人才工作统筹谋划，以鲜明的选人用人导向强化干部人才队伍建设，一体健全干部人才选育管用机制，把干部和人才培养、选拔、管理、使用充分贯通起来，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，锻造堪当建设世界一流企业重任的高素质干部人才队伍。

李尚勇要求各单位基层党组织坚持跟踪问效，扎实做好述职评议问题整改“后半篇文章”，坚持把问题整改作为本次述职评议的落脚点，建立“问题反馈、督促整改、结果运用”闭环管理机制，推动问题整改与管党治党互促互进、与全面深化改革同频共振、与领导班子和干部队伍建设一体贯通，做到监督、整改、治理有机结合，推动基层党建和人才工作在“考核—改进—提升”的良性循环中不断进步。

集团领导张有达、郭慧高、王裕军、郑跃强、陈军、邢晓钟、李震、蔡娟，各部室、单位党政主要负责人，二级单位党委（群）工作室负责人、部分党支部书记和党员、职工代表参加会议，驻外单位党政主要负责人以视频形式参会。